他帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)項目500余項，組織、參與申報國家專利42項，計算機軟件著作4項，參與制定國家、行業(yè)、團體和企業(yè)標準7項，他就是新疆農(nóng)六師碳素公司總經(jīng)理王冉。

　　2009年，王冉懷揣夢想來到信發(fā)集團新疆公司，這一干就是15年。憑借過硬的技術(shù)本領(lǐng)，2017年王冉由技術(shù)骨干升任為新疆農(nóng)六師碳素有限公司(以下簡稱碳素公司)總經(jīng)理。任職以來，他不斷摸索和學(xué)習(xí)，開展技術(shù)創(chuàng)新，推動設(shè)備自動化、智能化升級改造，多次刷新了行業(yè)紀錄，引領(lǐng)了碳素行業(yè)的發(fā)展。

　　從一個技術(shù)型人才到帶領(lǐng)團隊的一把手，王冉走訪了全國近百家碳素企業(yè)，學(xué)習(xí)行業(yè)先進技術(shù)，一項項技術(shù)攻關(guān)、一次次實驗操作，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗、在創(chuàng)新中推進改革，實現(xiàn)了個人認知、創(chuàng)新理念、管理水平的提升。

　　“要做就做全國最好的碳素企業(yè)”，這是王冉接任總經(jīng)理一職時定下的工作目標，他的這種科研創(chuàng)新精神也影響著公司的干部員工。

　　碳素公司生產(chǎn)部技術(shù)專工 崔剛：“2017年開始，王冉總經(jīng)理帶領(lǐng)我們一起抓工藝。2024年，我們產(chǎn)品的一級品率從以前的40%提高到了85%，外觀合格率從96%上升到了99.5%，理化指標從60%達到了99%以上，這是建廠以來最好成績。”

　　“要想引進更多的優(yōu)秀人才，我們必須先把硬件條件做好，提高自動化程度，做好安全環(huán)保措施，一步步努力達到世界領(lǐng)先水平。”王冉說。

　　身為專業(yè)技術(shù)人才，王冉的學(xué)習(xí)不局限于同行企業(yè)，而是放眼全國各個行業(yè)。他充分發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)勢，經(jīng)過多年來不斷地進行技改創(chuàng)新，刷新了國內(nèi)甚至世界行業(yè)記錄、創(chuàng)造了多項第一，引領(lǐng)了國內(nèi)碳素行業(yè)生產(chǎn)設(shè)備自動化、智能化發(fā)展方向。

　　2023年，王冉和同事自主研發(fā)，完成多功能無人行車的改造并投入使用，在很多項目上由現(xiàn)場人工操作升級為遠程無人化操作，徹底改變了高溫、粉塵等惡劣工作環(huán)境影響，降低了工人的勞動強度，消除了安全隱患。

　　碳素公司集控總調(diào)度 王寶年：“王冉總經(jīng)理的敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)精神和對技術(shù)的鉆研態(tài)度，值得我們每一個碳素人學(xué)習(xí)。”

　　在培養(yǎng)企業(yè)人才的同時，王冉邀請專家，成立了團隊技術(shù)研究課題小組，經(jīng)過反復(fù)實驗，研究出一套新型機械化原料儲備與供給技術(shù)，徹底解決無組織排放和煅燒爐自動調(diào)溫升級改造技術(shù)難題，僅此兩個環(huán)節(jié)的技改，每年創(chuàng)造利潤1322.6萬元。

　　“我們自主研發(fā)了升降卸車平臺系統(tǒng)，原來卸車需要兩個小時，現(xiàn)在5分鐘就解決了，環(huán)保安全方面也得到了提升。”王冉說。

　　開展技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高運轉(zhuǎn)效率，通過一系列的改進，企業(yè)每年創(chuàng)造經(jīng)濟效益9400萬元。

　　王冉任職以來，企業(yè)獲得“2017年中國百佳創(chuàng)新示范企業(yè)”“最具影響力科技創(chuàng)新品牌企業(yè)”稱號，被自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳認定為“高新技術(shù)企業(yè)”，成功獲批“自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心”，被國家工業(yè)和信息化部授予“新型碳素材料綠色制造關(guān)鍵工藝系統(tǒng)集成與應(yīng)用”項目，“國家綠色工廠”、國家專精特新“小巨人”和“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”等稱號。

　　王冉：“利用新疆的資源優(yōu)勢，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，扎根新疆，建設(shè)兵團，力爭把六師碳素公司建設(shè)成世界高端企業(yè)。”（全媒體記者：張雪晶 晁嘉晨）