為加強我省養(yǎng)老服務人才隊伍建設，實現(xiàn)“到2025年，以養(yǎng)老服務技能人才為重點的人才隊伍規(guī)模進一步發(fā)展、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的引領支撐作用明顯增強；到2035年，支持養(yǎng)老服務人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型”目標任務，近日，河北省民政廳等多個部門聯(lián)合制定了一系列措施。

 

　　1、發(fā)揮院校主渠道作用

 

　　大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，重點是側重失能失智照護等急需緊缺領域。穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)本科教育，提升養(yǎng)老服務應用型本科人才培養(yǎng)力度。加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，在河北大學等5所高校增設康復治療學、養(yǎng)老服務管理等相關專業(yè)。鼓勵養(yǎng)老服務機構與京津冀地區(qū)高校對口建立養(yǎng)老服務人才引進對接機制。

 

　　2、鼓勵跨行業(yè)引進人才

 

　　支持養(yǎng)老服務機構與家政服務、物業(yè)服務等機構開展合作，探索“家政+養(yǎng)老”“社區(qū)+物業(yè)+養(yǎng)老”等服務模式。支持醫(yī)務人員到醫(yī)養(yǎng)結合機構執(zhí)業(yè)，并按規(guī)定與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構人員享受同等待遇。事業(yè)單位性質的養(yǎng)老服務機構要加大公開招聘力度。

 

　　3、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

 

　　積極推動中國特色學徒制，探索“學歷教育+職業(yè)培訓+實習實訓”三位一體養(yǎng)老服務人才培育模式，組織開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓。推進養(yǎng)老服務領域“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度實施。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務機構參與舉辦養(yǎng)老服務類職業(yè)院校。支持養(yǎng)老服務機構依托職業(yè)院校共建產(chǎn)教融合實訓基地，積極爭取中央預算內投資予以支持。

 

　　4、強化技術技能培訓

 

　　健全完善省、市、縣、機構四級培訓機制，省級層面重點組織養(yǎng)老機構負責人示范性培訓，每三年將養(yǎng)老機構負責人員輪訓一遍；市級層面重點開展養(yǎng)老服務骨干培訓，每年培訓不少于一次；縣級層面開展全覆蓋基礎性培訓，每年培訓不少于8小時；養(yǎng)老服務機構采取集中輪訓、崗位練兵、網(wǎng)絡培訓等多種方式開展崗位技能提升培訓，原則上每年崗位培訓時間不少于48小時。以實際操作技能和職業(yè)道德培訓為重點，全面推行就業(yè)崗前培訓。

 

　　5、突出人才培訓支持

 

　　將養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等職業(yè)（工種）納入補貼性培訓范圍并列為急需緊缺工種，補貼標準上浮10%。鼓勵相關院校為學歷和非學歷繼續(xù)教育提供機會。

 

　　6、完善職業(yè)技能等級設置

 

　　以養(yǎng)老護理員為試點，支持具備條件的養(yǎng)老服務機構結合實際適當增加或調整技能等級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。

 

　　7、優(yōu)化人力資源配置

 

　　事業(yè)單位性質的養(yǎng)老服務機構原則上設置以專業(yè)社會工作崗位為主體的專業(yè)技術崗位。到2025年，推動實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機構床位均擁有1名社會工作者。

 

　　8、健全完善補貼制度

 

　　落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員補貼制度，對在養(yǎng)老機構穩(wěn)定就業(yè)的大中專院校和高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性從業(yè)獎勵。對我省推薦獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”稱號的養(yǎng)老服務人員，分別一次性給予每人不少于10萬元和5萬元獎勵。

 

　　9、提高薪酬保障水平

 

　　引導養(yǎng)老服務機構建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務內容、時間、強度等掛鉤機制，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。勞務派遣人員享受同工同酬權利，并按規(guī)定享受相應政策待遇。（據(jù)河北省民政廳網(wǎng)站）