香港特區(qū)政府于2022年底推出“高端人才通行證計劃”，吸引世界各地具豐富工作經驗及高學歷的高才到香港，豐富本地人才庫。截至今年6月，有近9萬宗申請計劃，約7萬宗申請獲批，其中約5.6萬人已經來港。早前有機構調查發(fā)現，有近八成高才已在港就業(yè)，充分說明香港國際化的環(huán)境和發(fā)展機遇對高端人才的吸引力。但另一方面，仍有逾兩成高才來港后仍未有就業(yè)，加之高才來港后所遇到一系列的適應問題，這都需要相關部門進一步跟進協助和改善。

　　首批“高才通”簽證將到期

　　調查顯示，高才來港后多在金融和創(chuàng)科等行業(yè)就業(yè)，當中有六成八受訪者家庭月入逾5萬元，高于香港平均家庭收入3萬元。但同時亦應注意到，在經濟下行周期中，部分公司開始削減投入，甚至出現裁員精簡架構的情況。早前出現空缺的高薪職位未有找人頂替，或在招聘過程中，一些公司訂立了更高的聘任標準。這也造成了已在港就業(yè)的高才，并非每一個人都對自己目前從事的工作感到滿意，或有部分高才目前的工作感到不太適合。

　　從調查中的另一項數據亦可以佐證這一推斷。調查發(fā)現，已定居香港受訪者中只有9%置業(yè)。這說明不少來港定居的高才，對于在港置業(yè)仍處于觀望階段。一方面有息口較高，樓市波動等因素影響置業(yè)決定；另一方面，也說明這些家庭來港后，或對自身的發(fā)展前景心存疑慮，未有下定決心置業(yè)留港長期發(fā)展。

　　除此之外，香港較為單一的產業(yè)結構，亦導致部分高才未能在港找到發(fā)揮所長的機遇。筆者曾接觸一位來港高才，之前是汽車引擎設計工程師，因看好香港和大灣區(qū)前景，決定申請“高才通”計劃。來港后卻發(fā)現難找到適合自己專業(yè)的工作。隨著“高才通”計劃首次批出的兩年簽證即將到期，如何留住這些對于香港產業(yè)多元發(fā)展有益的人才，成為政府和社會各界需要思考的新課題。

　　就業(yè)是高才來港后的一大考量，其他生活方面亦有一系列的適應挑戰(zhàn)。不僅他們自身需要適應新的社會文化環(huán)境，他們的子女就學、生活亦是移居生活的一大挑戰(zhàn)。教育方面，不少高才家庭來港后，都為子女申請作插班生。但整體而言，插班生學位名額有限，再加上在學校語言不通等問題，都成為他們生活中需要解決的難題。政府亦應著手加強對高才家庭來港后的生活支援，更好地幫助他們適應香港生活。

　　隨著“高才通”計劃首次批出的兩年簽證即將屆滿，特區(qū)政府可根據批出的續(xù)簽情況，更好評估計劃推出后的成效，從而優(yōu)化計劃。政府可考慮推出更有針對性的引進人才措施，與香港就業(yè)市場的需求更好匹配。

　　加快灣區(qū)制度對接規(guī)則銜接

　　另一方面，“高才通”計劃亦凸顯出進一步構建更多元產業(yè)的重要性和迫切性。中共二十屆三中全會的《決定》提出，支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地。香港特區(qū)政府要加快推動創(chuàng)新科技產業(yè)構建，加快建設包括河套區(qū)港深創(chuàng)新及科技園在內的新田科技城的建設，令科技城早日落成使用，以此吸引更多高才來港發(fā)展。

　　更進一步，特區(qū)政府要在推進與大灣區(qū)內地城市制度對接、規(guī)則銜接的工作上繼續(xù)下功夫。若能打通創(chuàng)新科技的流動要素，大灣區(qū)多元的產業(yè)鏈條，便能成為相關人才發(fā)揮所長的巨大舞臺。屆時，與大灣區(qū)緊密的聯系更將成為人才選擇香港的一大因素，有利香港實現建設國際化高端人才高地的目標。

　　民建聯主席、立法會議員