印尼當(dāng)局要求香港特區(qū)政府落實其所謂的“零收費”政策，若按此要求，香港雇主聘請印傭的成本將增近5000元，這一做法引起了本港雇主的強烈不滿。勞工處反應(yīng)迅速，已接觸印尼駐港總領(lǐng)事館重申立場。特區(qū)政府需要效法新加坡等地區(qū)的經(jīng)驗，展現(xiàn)“牙力”，直至對方取消不正常、不合理甚至帶歧視性的做法。長遠而言，特區(qū)政府需要拓寬外傭來源，完善本地的讬兒與安老服務(wù)。

　　印尼政府年前制定印傭“零收費（Zero Placement Fee）”，擬在新加坡、臺灣及香港落實。由于這一政策是印尼單方面決定，損害雇主的利益，因此引起反彈。臺灣當(dāng)局與印尼政府經(jīng)過多輪談判，最終取消了有關(guān)安排；新加坡政府與印尼溝通后，有關(guān)政策“暫緩”。在新加坡和臺灣碰了一鼻子灰的印尼當(dāng)局，竟然要求香港特區(qū)政府“嚴(yán)格落實”，做法霸道，引起本港民意憤怒并不令人意外。

　　現(xiàn)時香港家庭聘請外傭成本不菲，包括護照費、健康證明書、醫(yī)療檢查、心理檢查、來港機票費、回程機票費、僱傭合約認(rèn)證、工作簽證、住宿、印尼職業(yè)介紹所服務(wù)費等，大約15000元。如果印傭來港后，雙方合作愉快還好，就怕外傭中途跳槽轉(zhuǎn)工，雇主將蒙受直接損失。過去三年疫情期間，外傭短缺，無良中介引誘外傭找借口跳槽的情況急增，不少雇主“人財兩失”，煩不勝煩。在這種情況下，印尼再實行所謂“零收費”政策，香港雇主負擔(dān)勢必大增。

　　事實上，香港社會待外傭不薄。除了包吃包住，現(xiàn)時外傭最低工資是4730元，月入6000或以上的大有人在，視乎工作經(jīng)驗、雇主家庭環(huán)境而定。這個收入水平是印尼本土的3倍以上，這正是印傭愿意到香港工作的根本原因所在。相比之下，新加坡的外傭收入是500坡元，折合不足3000港元；臺灣是20000臺幣，不足5000港元。印傭在香港的待遇是最好的，印尼當(dāng)局還要“貪心不足”，結(jié)果很可能適得其反。

　　僱傭中介組織已警告，如果印尼強行推動有關(guān)政策，只會打擊印傭的競爭力，導(dǎo)致更多雇主傾向聘請菲傭或泰傭，甚至進一步開發(fā)緬甸、孟加拉、柬埔寨、越南等地的外傭市場。雇主組織則指出，中介公司濫收費問題，責(zé)任不在香港雇主，印尼當(dāng)局應(yīng)控制當(dāng)?shù)刂薪槭杖≠M用。特區(qū)政府有足夠的籌碼，要求印尼政府取消或暫緩有關(guān)安排。否則，一旦成為先例，其他外傭輸出國也會將香港當(dāng)成“軟柿子”來捏，動不動就獅子開大口，加費要求將沒完沒了。

　　香港現(xiàn)時有約40萬外傭，有調(diào)查顯示，家中有小朋友的雙職工家庭，大約44%聘請了外傭。更有調(diào)查顯示，聘外傭家庭養(yǎng)育兩個孩子的比例，比沒有聘請的高13%。由此可見，外傭不僅解放香港的勞動力，更影響香港的人口。但亦正因為外傭?qū)ο愀鄄豢苫蛉?，一些外傭輸出國將外傭?dāng)成“搖錢樹”，就算特區(qū)政府今次通過談判解決問題，類似不合理要求還將陸續(xù)有來。

　　為什么香港家庭會對外傭如此依賴？其中一個原因是香港的讬兒及安老服務(wù)不完善，不得不將照顧兒童及長者的責(zé)任“判”給外傭。長遠而言，香港需要制定更完善的人口和勞工政策，創(chuàng)造家庭友善的就業(yè)環(huán)境，減少對外傭的依賴，這才是治本之道。