圖：澳洲“斷聯(lián)權(quán)”新法26日生效，允許員工下班后不回復(fù)公司訊息。\路透社

　　綜合報(bào)道：澳洲有關(guān)職場(chǎng)“斷聯(lián)權(quán)”的新法案26日正式生效，允許員工在“合理情況”下，在非工作時(shí)間拒絕接收來(lái)自雇主或第三方的工作聯(lián)系。新法適用于澳洲所有大中型企業(yè)，小型企業(yè)雇主則有一年的寬限期。由于新法對(duì)“合理情況”的規(guī)定模糊，存在灰色地帶，外界反應(yīng)不一。澳洲雇主團(tuán)體表示，該法律推出過(guò)于倉(cāng)促，可能使得工作缺乏彈性，反而拖累本地經(jīng)濟(jì)。

　　澳洲在今年2月通過(guò)職場(chǎng)“斷聯(lián)權(quán)”（right-to-disconnect）新法案，于8月26日正式生效。該法律規(guī)定，所有大、中型企業(yè)（即雇員超過(guò)15人的雇主）的員工，在擁有合理理由的情況下，有權(quán)拒絕公司或第三方（如客戶(hù)）在工作時(shí)間之外的聯(lián)絡(luò)。小型企業(yè)則有一年寬限期，明年8月26日生效。

　　如果雇員拒絕工作上聯(lián)系被認(rèn)為是“不合理”的，經(jīng)僱傭雙方協(xié)商后無(wú)法解決，則由澳洲公平工作委員會(huì)（FWC）介入。被判定違規(guī)的雇員和雇主，分別面臨最高1.9萬(wàn)澳元（約10萬(wàn)港元）和9.3萬(wàn)澳元（約49萬(wàn)港元）的罰款。　　

　　澳洲總理阿爾巴尼斯周一表示，“對(duì)于許多澳洲人來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為，他們對(duì)于一天24小時(shí)都要對(duì)著手機(jī)、電子郵件等感到沮喪。坦率地說(shuō)，這是一個(gè)心理健康問(wèn)題。”

　　新法存灰色地帶

　　澳洲國(guó)內(nèi)對(duì)新法的反響不一。支持者表示，隨著智能手機(jī)和電子設(shè)備普及，24小時(shí)回復(fù)工作聯(lián)系開(kāi)始成為“常態(tài)”，模糊了家庭和工作的界限，新法賦予雇員說(shuō)“不”的權(quán)利，防止工作干擾到私人生活。代表工人群體的澳洲工會(huì)理事會(huì)（ACTU）對(duì)該法表示支持，稱(chēng)法案能夠更好地幫助工人實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡。澳洲工商界對(duì)新法律普遍反應(yīng)冷淡。多個(gè)商業(yè)團(tuán)體批評(píng)政府倉(cāng)促立法，過(guò)度干預(yù)，幾乎沒(méi)有給雇主留下準(zhǔn)備的時(shí)間。

　　新法律規(guī)定，在應(yīng)付緊急情況時(shí)，雇主在非工作時(shí)間依然可以聯(lián)系員工，而員工只有在擁有“合理理由”的情況下，才可以拒絕。至于員工的拒絕理由是否合理，則由澳洲公平工作委員會(huì)來(lái)決定。該委員會(huì)在聲明中表示，何謂合理的問(wèn)題，將“視情況而定”，決定因素可能包括聯(lián)絡(luò)的原因、員工角色的性質(zhì)，以及員工加班或隨時(shí)待命的報(bào)酬。

　　或拖累本地經(jīng)濟(jì)

　　目前，該委員會(huì)并未就上述法律的執(zhí)行提供指導(dǎo)方針，未來(lái)如何應(yīng)對(duì)在法律和實(shí)踐中存在的困難，仍是未知之?dāng)?shù)。雇主組織“澳洲工業(yè)集團(tuán)”透過(guò)聲明表示：“‘斷聯(lián)權(quán)’法案推行過(guò)于倉(cāng)促，缺乏深思熟慮，且容易引發(fā)混淆。雇主和員工現(xiàn)在無(wú)法確定，他們是否可以在非工作時(shí)間接聽(tīng)或撥打電話(huà)。”

　　澳洲商業(yè)委員會(huì)（BCA）首席執(zhí)行官布萊克在聲明中稱(chēng)，新法將給企業(yè)帶來(lái)巨大的成本，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少。他還稱(chēng)，澳洲有270萬(wàn)臨時(shí)工，新法將導(dǎo)致工作靈活性和彈性降低，最終會(huì)減緩經(jīng)濟(jì)。澳洲今年第一季度經(jīng)濟(jì)幾乎陷入停滯，GDP僅較上一季度增長(zhǎng)0.1%，民眾生活成本壓力巨大。據(jù)德勤經(jīng)濟(jì)研究所最新報(bào)告，澳洲勞動(dòng)市場(chǎng)工作崗位增速放緩，預(yù)計(jì)澳洲未來(lái)12個(gè)月將有超過(guò)10萬(wàn)人失業(yè)，失業(yè)率將從現(xiàn)在的4.2%升至4.5%。

　　澳洲出臺(tái)上述法律，是跟隨歐洲和拉丁美洲部分國(guó)家的腳步。根據(jù)智庫(kù)澳洲研究所去年調(diào)查，澳洲民眾在2023年無(wú)薪加班平均281個(gè)小時(shí)，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益相當(dāng)于1300億澳元。根據(jù)全球就業(yè)平臺(tái)Remote的一項(xiàng)指數(shù)，澳洲的“工作與生活平衡”排名世界第四，僅次于新西蘭、西班牙和法國(guó)。