圖：日本微軟推行一周四天工作制\網(wǎng)絡(luò)圖片

【大公報訊】據(jù)美國《華盛頓郵報》報道：日本微軟今年稍早實驗讓員工一周工作4天，據(jù)說成效不錯，在日本這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產(chǎn)力不減反增。全球各地如今也有愈來愈多企業(yè)嘗試讓員工每周工作四天。

日本微軟推出“工作生活選擇挑戰(zhàn)2019夏季計劃”，從八月起為員工提供特殊帶薪假期，將星期五并入例假，讓員工每周休息三天。根據(jù)日本微軟網(wǎng)站的文章，相較于去年同期，這段期間生產(chǎn)力（productivity）激增40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節(jié)省23%，員工對實驗的滿意度更高達(dá)94%。

這項為期一個多月的實驗，被視為是“工作生活選擇”策略的一環(huán)，目的在于幫助員工較彈性工作，以改善生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。該公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，以及放有薪假和年末假期等。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風(fēng)行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴(yán)格規(guī)定加班時數(shù)上限，以及提高兼職和臨時工工資。

全球如今有愈來愈多企業(yè)嘗試讓員工一周工作4天。美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計劃；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一周工作4天。