新一份施政報告提出香港要打造國際高端人才集聚高地，行政長官李家超指出，政府在引入人才方面“用兩條腿走路”，一方面引入個人，另一方面引入企業(yè)帶動更多人才來港。同時政府亦會為人才融入香港提供更多支援，“經(jīng)濟方面不是來港人才的挑戰(zhàn)，他們最大的挑戰(zhàn)是融入本地文化。”

　　人才辦協(xié)助融入本地文化

　　政府2022年底推出新的輸入人才機制，至今共收到超過38萬宗申請，約16萬名人才攜同家人抵港。李家超指出，來到香港的16萬人中，有許多人已經(jīng)順利找到工作，但部分人仍然在找工作，沒有對接成功。他表示，在咨詢過程中，找了許多機構(gòu)幫忙對接，包括雇主聯(lián)合會。

　　李家超表示，人才辦亦提供不同的平臺，舉辦不同講座、介紹會、研討會幫助人才與企業(yè)配對，同時在子女上學、看病就醫(yī)方面為來港人才提供幫助?！敖?jīng)濟方面不是來港人才的挑戰(zhàn)，他們最大的挑戰(zhàn)是融入本地文化?！崩罴页硎荆绻优肴胱x本地教育制度的學校，或者想讀國際學校，政府會盡量去幫助他們，比如提供相關資訊等。

　　對于一些專業(yè)在香港出路比較窄的人才，李家超表示，政府會鼓勵他們創(chuàng)業(yè)，為他們提供不同的發(fā)展空間。他強調(diào)，政府在引入企業(yè)的同時，亦會為香港帶來更多的人才，“企業(yè)帶人才來香港，亦會照顧人才。”

　　施政報告提出把計劃內(nèi)高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年，問及為何延長，李家超表示，越來越多人才來港，三年簽證會更便利，同時也可以提供更多時間帶動香港一些未發(fā)展的工種。另一方面，也希望來港人才安心留在香港。

　　現(xiàn)時全球不同城市都有搶人才政策，李家超強調(diào)競爭激烈，他以打乒乓球為例，如果優(yōu)秀的人才去了其他地方就會變成香港的競爭對手，打乒乓球時遇到厲害的對手會帶來不利，故香港特區(qū)政府要用心留住人才。李家超強調(diào)，高才通為香港帶來約1.2%的生產(chǎn)總值，至少有一半人才的收入達到5萬元以上，有10%的人才達到10萬元以上，有些甚至超過20萬元。\大公報記者 唐雪婷