圖：政府預計于明年推出“政府治理人才培育計劃”，持續(xù)培養(yǎng)擁有專業(yè)領導能力的管治人才。

　　【大公報訊】記者陸九如報道：在提升公務員治理能力方面，李家超表示，會將公務員研習國家施政理念和策略的活動制度化，繼續(xù)安排公務員前往內地與海外等高校進行培訓外，亦會在2025年內就《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規(guī)例》（《規(guī)例》）的初步優(yōu)化方案征詢意見，以進一步優(yōu)化機制。

　　李家超表示，將與大灣區(qū)內地城市及北京、上海、重慶、武漢、杭州開展雙向公務員交流項目，并預計于2025年推出“政府治理人才培育計劃”，持續(xù)培養(yǎng)擁有專業(yè)領導能力的管治人才，還會在中央政府支持下，繼續(xù)派出公務員前往聯(lián)合國辦事處任職，豐富公務員參與國際組織事務的經驗。

　　政府雇員可獲育兒假

　　李家超指，政府在過去兩年簡化著令表現(xiàn)持續(xù)欠佳公務員退休的機制、加強處理紀律個案的速度及力度等，2025年將會檢視《規(guī)例》，進一步優(yōu)化公務員紀律機制，就初步方案征詢公務員敘用委員會。政府消息人士表示，紀律計劃目的令紀律聆訊更有效率、更便捷，重申優(yōu)化原則為公平公正，目前仍是構想階段。

　　李家超又指，原先“公務員事務局局長嘉許狀計劃”下頒授27460元旅行獎勵的20年年資下限被取消，目的是為激勵年輕公務員不斷求進。此外，由2025年4月起為育有三歲以下子女的政府雇員提供育兒假。政府消息人士表示，自幼兒出生起，相關公務員每年可獲3天假期，持續(xù)至幼兒3歲，三年合共育兒假9日。