據(jù)美國《華爾街日報》報道，人工智能（AI）的蓬勃發(fā)展，正將硅谷的人才爭奪戰(zhàn)推向高峰。科技公司紛紛推出逾100萬美元（約782萬港元）年薪的方案、更優(yōu)厚的股權獎勵，甚至拿出挖角整個工程團隊的合約，試圖吸引在生成式AI方面擁有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人才。

　　報道稱，即使按照該行業(yè)過去相對高額的薪酬和福利標準，這些公司開出的條件亦非比尋常。當前AI人才短缺的另一原因，是科技領域持續(xù)裁員，卻重新分配資源，以加大投入支付開發(fā)AI技術的巨額成本。數(shù)據(jù)儲存和管理初創(chuàng)公司Databricks的生成式AI部門主管拉奧說，“我們需要的人才類型出現(xiàn)長期性轉變，結果出現(xiàn)一邊是人才過剩，另一邊是人才短缺的情況。”

　　AI領域銷售人員同樣搶手

　　Databricks表示，公司在尋找軟件工程師方面不成問題，但要找到從零開始訓練大型語言模型（LLM），又或能解決AI領域棘手問題的人，符合資格的可能只有數(shù)百人，這些頂尖人選可輕松得到每年100萬美元甚至更高的薪酬。

　　此外，AI領域的銷售人員也很搶手，且很難招聘。在瞬息萬變的技術轉型初期進行銷售，需要與以往不同的技能和知識，合資格者的收入將是企業(yè)軟件銷售人員的兩倍。

　　AI藥物試驗設計公司Faro Health行政總裁切塔姆，一直以將薪酬保持在同業(yè)待遇排行的前25%為目標。為了留住人才，切塔姆向頂尖員工發(fā)放更多股權獎勵。他們原本需要做滿4年，才會獲得第一批股票獎勵，但現(xiàn)在只要做滿兩年就會先獲一筆。他表示“我們必須不斷調整股權機制，以保持對員工的激勵”。

　　獵頭公司挖整個技術團隊

　　打造訓練大型語言模型所需芯片的競賽異常激烈，也加劇該領域的人才競爭。半導體獵頭公司SBT Industries總裁金賽表示，過去一年已有4名客戶，要求他從競爭對手那里挖來整個工程團隊，以節(jié)省新團隊磨合所需的時間。他說，“有客戶要求我們?nèi)夷抢锿谡麄€技術團隊，一上任就可直接工作，省去培訓和磨合時間?！?/p>

　　那些在AI領域沒有工作經(jīng)驗的技術人員，也希望在自己的簡歷表中添上一筆。賓夕法尼亞大學沃頓商學院發(fā)言人彭納茲說，學院最近在三藩市舉辦一場為期4天、名為“生成式AI與業(yè)務轉型”的高管教育課程，學費為1.2萬美元（約9.4萬港元），50個名額很快就爆滿。

　　亞歷斯曾在大型科企Meta工作，目前從事咨詢方面的工作。他表示身邊許多從事技術工作的朋友都注意到，需要AI知識的工作愈來愈多，大家正你追我趕加入這場競賽。他認識的一些技術人員正提高技能，以跟上AI發(fā)展趨勢，并為自己的簡歷加分。