加拿大各級(jí)政府主動(dòng)改善男女員工薪酬差距。 成小智 攝

　　民間智庫(kù)組織加拿大另類政策中心（CCPA）根據(jù)年齡、教育程度、職業(yè)、行業(yè)、工作年數(shù)、全職或兼職以及省份等不同因素分析薪酬差距原因，領(lǐng)導(dǎo)研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)者麥克唐納表示，性別的工資歧視到今時(shí)今日依然存在，幸而政府和公營(yíng)部門已經(jīng)設(shè)法消除“歧視性”性別薪資差距，但在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)而言，男女薪酬平等仍是遙遙無(wú)期。聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局2021年的最新數(shù)據(jù)顯示，女性員工的時(shí)薪較男性低11.1%。

　　多倫多市場(chǎng)推廣公司發(fā)言人科帕納羅芙表示，縮小性別薪資差距已取得一些進(jìn)展，但仍不足以改善女性日常生活質(zhì)素。她指出，男、女性勞工在入職時(shí)的起薪點(diǎn)相若，但女性的晉升幾率落后，以致兩性的平均薪酬差距仍會(huì)擴(kuò)大。更甚的是，“母性懲罰”（motherhood penalty）觀念在私營(yíng)企業(yè)仍然根深蒂固，不少企業(yè)認(rèn)為女性當(dāng)母親后對(duì)公司的忠誠(chéng)度降低，導(dǎo)致她們的發(fā)展受到局限。相反，男性做了父親常被看好有助提高工作潛能，其平均時(shí)薪能較未有子女的男同事高出15%。

　　麥克唐納指出，政府和公營(yíng)部門較有效縮小性別薪酬差距，其中一個(gè)因素是公營(yíng)部門傾向壓縮工資，即是提高低層薪酬和限制高層薪酬，所以金融界精英的平均年薪達(dá)到1,500萬(wàn)加元（約8,693萬(wàn)港元），但公營(yíng)部門不會(huì)如此。全國(guó)最頂尖企業(yè)行政總裁每小時(shí)賺取7,162加元（約4.15萬(wàn)港元），代表著他們工作少過9小時(shí)，已可賺獲一般受薪階層的年薪6.1萬(wàn)加元（約35.3萬(wàn)港元）。在私營(yíng)部門，頂尖階層的薪酬是“沒有極限”。