記者1月5日從長沙市委組織部獲悉，長沙市了發(fā)布《長沙市全力建設(shè)全球研發(fā)中心城市人才政策十條（試行）》（以下簡稱《人才政策十條》）?！度瞬耪呤畻l》是長沙市此前推出的人才政策的重要補充，旨在集聚一批高精尖研發(fā)人才、核心研發(fā)人才和優(yōu)秀青年人才。

　　《人才政策十條》聚焦引進(jìn)高精尖研發(fā)人才。引進(jìn)的頂尖研發(fā)人才可以享受高精尖人才領(lǐng)跑工程和緊缺急需人才集聚工程相關(guān)政策。對引進(jìn)的院士等一流科學(xué)家和團(tuán)隊，實行“一事一議”，最高可以給予1億元綜合資助。

　　《人才政策十條》聚焦引進(jìn)核心研發(fā)人才。三類500強企業(yè)研發(fā)中心、外資研發(fā)中心主要負(fù)責(zé)人，經(jīng)審核可以被認(rèn)定為C類及以上高層次人才。柔性引進(jìn)的、掌握核心技術(shù)的研發(fā)人才，經(jīng)審核可以被認(rèn)定為C類以上高層次人才。《人才政策十條》還提出，對研發(fā)人才實行“以薪定才”。連續(xù)2年稅后薪酬達(dá)到100萬元的研發(fā)人才，經(jīng)審核可以被認(rèn)定為C類高層次人才。

　　對于優(yōu)秀青年人才，《人才政策十條》提出，簽訂3年以上勞動合同的、從事研發(fā)工作的博士或從事6年以上研發(fā)工作的碩士等，可以享受D類高層次人才子女入學(xué)待遇。

　　《人才政策十條》提出，連續(xù)2年研發(fā)經(jīng)費投入增速超過5%且上年度研發(fā)經(jīng)費總量達(dá)到1億元、5000萬的用人單位，每年可以分別自主認(rèn)定4名、3名D類高層次人才；連續(xù)2年研發(fā)經(jīng)費投入增速超過20%且上年度研發(fā)經(jīng)費總量達(dá)到1000萬元、500萬元的用人單位，每年可以分別自主認(rèn)定2名、1名D類高層次人才。（科技日報記者俞慧友）